V-kosmose.com

Теперь увольнять будут по-особенному. Что означают новые правила?

Ситуация с коронавирусом привела к серьезным проблемам среди рабочего населения. Владельцы компаний оказались в сложном положении, потому что многие контракты сорвались, а прибыль резко сократилась. Разумеется, убытки решили уменьшить за счет увольнения сотрудников, из-за чего многие россияне успели пострадать.


Теперь увольнять будут по-особенному. Что означают новые правила?

Чтобы как-то узаконить этот процесс и избавиться от ситуации, где человека просто выбрасывают на улицу, власти решили составить определенные правила по увольнению и простою, которые будут действовать в режиме мировой пандемии.

Новый проект уже отправили в Российскую трехстороннюю комиссию для рассмотрения. По сути, это первый раз, когда правительство может установить особе регулирование отношений между работодателем и сотрудником. Что же включают новые правила?

В документе описаны три главных метода оптимизации сотрудников:

  • введение простоя;
  • уменьшение штата;
  • удаленная работа или неполный рабочий день;

Важен тот факт, что закон пытается защитить сотрудников. По новым правилам в период карантина работодатель не может уволить или отправить работника в простой. Увольнение может произойти по обоюдному согласию или при инициативе со стороны сотрудника.

Если компания приняла решение закрыться, то всех сотрудников должны предупредить за 2 месяца. В новом документе прописываются правила введения простоя (для компаний, которые могут себе это позволить), а также указываются моменты с компенсацией зарплаты. Кроме того, оговариваются условия вынужденного отпуска на время, пока предприятие простаивает при карантине.